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央企领导年薪 “看见”离“透明”有多远?

编辑:神军网更新时间:2017-01-17围观:

很多人好奇央企领导的年薪是多少,现在终于有机会看到了。2016年底,各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。记者发现,各大央企负责人在2015年的税前薪酬,最高达到上百万元,最低竟然仅为四五万元,平均水平大致在50万元到70万元左右。而在所有央企中,招商局集团公司的2位负责人获得的税前薪酬最高为120.24万元。 (1月3日 《每日经济新闻》)

央企领导年薪从看不见到“看见”,这算是一大进步,但直至2016年底,却只能看见2015年的年薪,这样的“看见”,显然无法满足公众的“探知欲”,这样的“看见”与“看不见”,区别不是很大。而“看见”央企领导年薪离“透明”年薪有多远?何时才能让老百姓随时查看央企领导的年薪?

一般情况下,央企领导的年薪不应该是“绝密文件”。公开,无论在依据上还是在技术上,根本不存在问题,但央企领导年薪却无法让老百姓看得见看得清楚,这是让人搞不懂的。而到了2016年底只能看到2015年的年薪,更是让人觉得怪怪的,难道央企领导拿薪水也是如此,到了2016年底才能拿到2015年的年薪,显然是不太可能的。

据说,之所以 有这么长的“时间差”,是因为一是2016年的数据还不完整;二是央企牵涉的因素会有很多,对外进行信息披露,会有一个比较长的周期,对于企业的经营业绩,有点类似审计这样的周期性工作,不能像上市公司那样,在会计年度之后的一个季度就可以公布企业负责人的税前薪酬。这样的解释也让人觉得一头雾水,我们只听出一点,知道央企年薪是一件多么困难的事。现在透露一点“缝隙”,是质的飞跃,老百姓该知足了。

据悉,央企负责人的薪酬标准,都有一定的计算公式,其薪酬收入由3个部分组成,税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入(境外补贴)。其中,应付薪酬由国务院国资委核定。这看起来收入多少是容不得作假的。既然特定的计算公式,由哪些组成都清清楚楚的,为何不能及时公开呢?等到2016年底才能看2015年的,“迟到”一年,这样的“看见”有何意义?

对于央企年薪,老百姓需要知道的是:其一,是否能做到完全透明?公开的年薪是否就是央企领导的真实年薪?有没有其它“灰色收入”?有人分析,不能光看到钱的数量。相对于民营企业负责人,央企负责人拥有一定的行政级别,福利待遇完善,而民营企业高管都要自己解决。那么其二,福利待遇又有有哪些?是否能随时查看?其三,央企领导拿到的年薪是否和创造的价值相匹配?

本来,效益高拿到的薪水高,效益低,薪水则下降。但央企负责人除非出现非常大的错误,一般不会出现大幅度扣薪水的问题。对于公司业绩的要求,更多的是压在了市场化聘用的公司高管身上。这是否存在不公平?同时,拷问央企领导的薪水制定的合理性和科学性。

央企领导年薪不能总是“雾里看花”,不能总是处于“雾霾”之中,不仅要科学合理,更要透明公开。限于“看见”,其透明度太低了,这是与民意背道而驰的。(千龙网香山评论特约评论员 王军荣)

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